АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ
1. У адпаведнасці з Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь грамадзянам Рэспублікі Беларусь гарантуецца права на працу як найбольш годны спосаб самасцвярджэння чалавека, гэта значыць, права на выбар прафесіі, роду заняткаў і работы ў адпаведнасці з прызваннем, схільнасцямі і здольнасцямі, адукацыяй, прафесійнай падрыхтоўкай і з улікам грамадскіх патрэбнасцей, а таксама на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы.
2. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку распрацаваны з мэтай удасканалення арганізацыі працы, умацавання працоўнай дысцыпліны, рацыянальнага выкарыстання працоўнага часу, павышэння якасці і эфектыўнасці работы, якая выконваецца ў аддзеле адукацыі
3. Унутраны працоўнай распарадак - гэта рэгламент выканання работнікамі аддзела па адукацыі працы пад кіраўніцтвам і кантролем начальніка.
4. Зацверджаныя Правілы абавязковыя як для работнікаў, так і для наймальніка.
Наймальнік можа патрабаваць, а работнікі абавязаны выконваць работу, абумоўленую працоўным дагаворам і ў адпаведнасці з патрабаваннямі Правілаў унутранага працоўнага распарадку.
5. Пытанні, звязаныя з прымяненнем Правіл, вырашаюцца начальнікам аддзела па адукацыі ў адпаведнасці з заканадаўствам і ў межах прадстаўленых яму правоў, сумесна, па ўзгадненні або з улікам меркавання прафсаюзнага камітэта і працоўнага калектыву ў адпаведнасці з іх паўнамоцтвамі.
6.Изменения і дапаўненні ў Правілы могуць уносіцца працоўным калектывам па прадстаўленні начальніка і прафсаюзнага камітэта ў тым выпадку, калі яны не супярэчаць дзеючаму заканадаўству.
7. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку вывешваюцца на бачным месцы.
Правілы прыёму, пераводу і звальнення работнікаў
8. Работнікі рэалізуюць сваё права на працу шляхам заключэння працоўнага дагавора (кантракта) пра працу ў аддзеле ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь аб працы.
9.Прием на працу, перавод і звальненне з працы намесніка начальніка аддзела па адукацыі, кіраўнікоў структурных падраздзяленняў, спецыялістаў, метадыстаў, рабочых і служачых аддзела па адукацыі ажыццяўляецца начальнікам аддзел адукацыі.
10. Для заключэння працоўнага дагавора або кантракту (прыёму на працу) наймальнік абавязаны запатрабаваць, а грамадзянін павінен прад'явіць наймальніку:
10.1 пашпарт ці іншы дакумент, які сведчыць асобу; дакументы воінскага ўліку / для ваеннаабавязаных i асоб, якія падлягаюць прызыву на вайсковую службу; пасведчанне аб нараджэнні, пісьмовую згоду бацькоў (для асоб ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў), даведку аб вызваленні (для асоб, якія адбылі пакаранне, звязанае з пазбаўленнем волі).
10.2 працоўную кніжку, аформленую ва ўстаноўленым парадку. за выключэннем ўпершыню паступае на працу;
10.3 дыплом ці іншы дакумент аб адукацыі і прафесійнай подгоготовке, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне дадзенай працы.
10.4 накіраванне на працу ў лік броні для асобных катэгорый работнікаў у адпаведнасьці з заканадаўствам.
10.5 заключэнне медыка-рэабілітацыйнай экспертнай камісіі / МРЭК / аб стане здароўя / (для інвалідаў);
10.6 дэкларацыю аб даходах (для кіраўнікоў устаноў адукацыі, кіраўнікоў структурных падраздзяленняў і дзяржаўных служачых), страхавое пасведчанне, медыцынскае заключэнне аб стане здароўя, даведку аб памерах выплачанага падаходнага падатку з ранейшага месца працы і іншыя дакументы аб пацвярджэнні іншых абставін, якія маюць огтнощение да працы, калі іх предъвление прадугледжана заканадаўчымі актамі;
10.7.Молодые спецыялісты, якія скончылі вышэйшыя і сярэднія спецыяльныя навучальныя ўстановы, прымаюцца на работу пры наяўнасці накіравання адпаведнага ўстановы адукацыі або даведкі навучальнай установы аб прадастаўленні ім права свабоднага працаўладкавання. Работнік мае права даць наймальніку рэкамендацыйны ліст і іншыя дакументы, якія характарызуюць яго працу.
11.Прием на працу без вышэйзгаданых дакументаў не дапускаецца.
12.При заключэнні працоўнага дагавора забараняецца патрабаваць дакументы, не прадугледжаныя заканадаўствам і сапраўднымі Тыпавымі правіламі.
13. Пры прыёме работніка на працу ці пераводзе яго ва ўстаноўленым парадку на іншую працу наймальнік абавязаны:
13.1. запатрабаваць ад работніка дакументы, неабходныя для заключэння працоўнага дагавора (кантракта) у адпаведнасці з заканадаўствам;
13.2. азнаёміць работніка з даручанай працай, умовамі і аплатай працы, растлумачыць яго правы і абавязкі згодна службовым інструкцыям;
13.3. азнаёміць работніка пад подпіс з Палажэннем аб аддзеле адукацыі, Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўным дагаворам, дзеючымі ў наймальніка;
13.4 праінструктаваць яго па ахове працы (тэхніцы бяспекі, вытворчай санітарыі, гігіене працы, пажарнай бяспекі), арганізацыі аховы жыцця і здароўя дзяцей з афармленнем інструктажу ў часопісе устаноўленага ўзору.
13.5.оформить заключэнне працоўнага дагавора (кантракта) загадам і аб'явіць яго пад подпіс;
13.6 ў адпаведнасці з устаноўленым дзеючым заканадаўствам завесці (запоўніць) на работніка працоўную кніжку. Запіс у працоўную кніжку аб прыёме на працу, перакладах, звальненні, прысваенні катэгорыі павінна рабіцца ў дакладнай адпаведнасці з фармулёўкамі дзеючага заканадаўства. У дзень звальнення наймальнік абавязаны выдаць работніку працоўную кніжку і вырабіць з ім канчатковы разлік. Днём звальнення лічыцца апошні дзень працы. Калі работнік адсутнічае на працы ў дзень звальнення, то наймальнік у гэты ж дзень накіроўвае яму паштовае паведамленне з указаннем аб неабходнасці атрымання працоўнай кніжкі. Перасылка працоўнай кніжкі поштай з дастаўкай па ўказаным адрасе дапускаецца толькі са згоды работніка.
14. Працоўны дагавор (кантракт заключаецца ў пісьмовай форме, состаляет ў двух экзэмплярах і падпісваецца бакамі. Адзін асобнік перадаецца работніку, другі захоўваць ў наймальніка.
15. Пачаткам дзеяння працоўнага дагавора з'яўляецца дзень пачатку працы, пэўны кіраўніком і работнікам, працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь (далей - Працоўны кодэкс).
Фактичесое дапушчэнне работніка да працы з'яўляецца пачаткам дзеяння працоўнага дагавора незалежна ад таго, ці быў прыём належным чынам аформлены.
Фактычнае дапушчэнне ўпаўнаважанай службовай асобай наймальніка работніка да працы павінна быць пісьмова аформлена не узняты трох дзён пасля прад'яўлення патрабавання работніка і (або прафсаюза зыходзячы з існуючых умоў.
16.При перакладзе на іншую працу з работнікам заключаецца працоўны дагавор (кантракт) у адпаведнасці з патрабаваннямі артыкулаў 18 і 19 Працоўнага кодэкса.
Пераклад на іншую працу дапускаецца толькі са згоды работніка, за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных заканадаўствам.
17.В сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі ці эканамічнымі ўмовамі дапускаецца змяненне існуючых умоў (сістэмы і памераў аплаты працы, ільгот, рэжымаў працы, ўстанаўленне або адмена няпоўнага працоўнага часу, сумяшчэнне прафесій і інш.) Працы пры працягу працы па той жа спецыяльнасці, кваліфікацыі і пасады. Пра гэтыя змены работнік павінен быць пастаўлены ў вядомасць не пазней, чым за адзін месяц.
У выпадку адмовы работніка ад працягу працы ў сувязі са зменай істотных умоў працы працоўны дагавор можа быць спынены (арт.35 п.5 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).
18.В выпадку вытворчай неабходнасці кіраўнік мае права перавесці работніка на ня абумоўленую працоўным дагаворам работу (па іншай прафесіі, спецыяльнасці, кваліфікацыі, пасадзе), а таксама на працу да іншага наймальніка.
19. Спыненне працоўнага дагавора можа мець месца толькі на падставах, предусмотреннымст 35 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Падставамі для спынення працоўнага дагавора з'яўляюцца:
19.1. пагадненне бакоў (п.1 арт.35 Працоўнага кодэкса);
19.2.истечение тэрміну працоўнага дагавора (п.2 арт.35 Працоўнага кодэкса);
19.3.расторжение працоўнага дагавора па жаданні (сттья 40 Працоўнага кодэкса), або па патрабаванні работніка (артыкул 41 Працоўнага кодэкса) або па ініцыятыве наймальніка (артыкул 42 Працоўнага кодэкса);
19.4.перевод работніка з яго згоды да іншага наймальніка або пераход на выбарную пасаду;
19.5.отказ работніка ад пераводу на работу ў іншую мясцовасць разам з наймальнікам, адмова ад працягу працы ў сувязі са зменай уласніка маёмасці і рэарганізацыяй (зліццём, далучэннем, падзелам, вылучэннем, пераўтварэннем) арганізацыі;
19.6.Обстоятельства незалежныя ад волі бакоў (артыкул 44 працоўнага кодэкса);
19.7.Расторжение працоўнага дагавора з папярэднім выпрабаваннем (артыкул 29 Працоўнага кодэкса).
20.Работник мае права скасаваць працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін, папярэдзіўшы пра гэта адміністрацыю за адзін месяц.
Са згоды бакоў, а таксама ў выпадках, прадугледжаных у калектыўным дагаворы, працоўны дагавор можа быць скасаваны да заканчэння тэрміну папярэджання.
Работнік мае права да заканчэння тэрміну папярэджання пісьмова адклікаць сваю заяву, калі на яго месца не запрошаны іншы работнік, якому ў адпаведнасці з заканадаўствам не можа быць адмоўлена ў заключэнні працоўнага дагавора.
Па заканчэнні тэрміну папярэджання работнік мае права спыніць працу, а адміністрацыя абавязана выдаць работніку ў дзень звальнення працоўную кніжку і вырабіць з ім поўны разлік.
У выпадках, калі заяву аб звальненьні па ўласным жаданні па ўважлівых прычынах абумоўлена немагчымасцю работніка працягнуць працу (залічэнне ў навучальную ўстанову, пераезд у іншую мясцовасць, пераход на пенсію і інш.), Адміністрацыя скасоўвае дамову ў тэрмін, пра які просіць працаўнік.
20.Срочный працоўны дагавор падлягае скасаванню датэрмінова па патрабаванні работніка ў выпадку яго хваробы ці інваліднасці, якія перашкаджаюць выкананню работы па дагавору, парушэнні наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага або працоўнага дагавора, па іншых уважлівых прычынах.
21.Расторжение працоўнага дагавора, па осонования, названым у пунктах 1.2,3 i 6 артыкула 42 Працоўнага кодэкса, дапускаецца, калі немагчыма перавесці работніка ў перыяд часовай непрацаздольнасці (акрамя звальнення па пункце 6 артыкула 42 Працоўнага кодэкса) і ў перыяд знаходжання работніка ў адпачынку , за выключэннем выпадкаў ліквідацыі арганізацыі.
Пры скасаванні працоўнага дагавора (кантракта) у адпаведнасці з пунктам 1 артыкула 42 працоўнага кодэкса кіраўнік абавязаны не менш, чым за два месяцы да звальнення, калі больш працяглыя тэрміны не прадугледжаны калектыўным дагаворам (пагадненнем), пісьмова папярэдзіць работніка.
22 Скасаванне працоўнага дагавора (акрамя пункта 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса і пунктаў 3 i 3 артыкула 47 Працоўнага кодэкса) вырабляецца пасля паведамлення прафсаюзнага камітэта не пазней, чым за два тыдні, калі іншае не прадугледжана калектыўным дагаворам (пагадненнем).
23.С некаторымі катэгорыямі работнікаў пры пэўных умовах працоўны дагавор можа быць спынены па дадатковых падставах:
23.1.непосредственно абслугоўваюць матэрыяльныя каштоўнасці і ўчынілі вінаватыя дзеянні, калі гэтыя дзеянні з'яўляюцца падставай для страты даверу да іх з боку кіраўніка (пункт 2 артыкула 47 Працоўнага кодэкса);
23.2.в выпадку накiравання работніка па пастанове суда ў лячэбна-трудвовой прафілакторый (пункт 4 артыкула 47 Працоўнага кодэкса).
24.Трудовой дамову з папярэднім выпрабаваннем впрве скасаваць і наймальнік і працаўнік:
24.1.до заканчэння тэрміну папярэдняга выпрабавання, папярэдзіўшы пра гэта іншы бок пісьмова за тры дні;
24.2. у дзень заканчэння тэрміну папярэдняга выпрабавання.
Калі да заканчэння тэрміну папярэдняга выпрабавання працоўны дагавор з работнікам не скасаваны, то работнікі лічыцца вытрымае выпрабаванне і скасаванне з ім працоўнага дагавора дапускаецца толькі на агульных падставах.
25.При прыёме на працу наймальнік мае права заключыць з работнікам кантракт. Кантракты заключаюцца ў двух экзэмплярах. Адзін захоўваецца ў наймальніка, іншы выдаецца на рукі раьботнику.
26.Минимальный тэрмін дзеяння кантракту адзін год, максімальны - пяць гадоў.
27.Контракты заключаюцца (падаўжаюцца, заключаюцца новыя) з удзелам прадстаўнікоў прафесійнага саюза.
28.В адпаведнасці з падпунктам 2.5 пункта 2 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26 лiпеня 1999 г. № 29 "Аб дадатковых мерах па ўдасканаленні працоўных адносінаў, умацаванні працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны» ў кантракт павінны быць уключаны дадатковыя меры матэрыяльнага стымулявання працы, у тым ліку :
28.1.предоставление дадатковага заахвочвальнага водпуску з захаваннем заработнай платы да пяці каляндарных дзён;
28.2.повышение тарыфнай стаўкі да 50%.
29.Расторжение кантракту дапушчальна толькі на падставах, прадугледжаных заканадаўствам.
30.Заключение, змяненне i спыненне кантракту афармляецца загадам і аб'яўляецца работніку пад подпіс.
31. на ўсіх работнікаў, якія прапрацавалі звыш тыднёвага тэрміну, вядуцца працоўныя кніжкі ў парадку, устаноўленым заканадаўствам, калі праца з'яўляецца для работніка асноўнай.
32.Заполнение працоўнай кніжкі асобе, упершыню якая паступiла на працу, ажыццяўляецца кіраўніком (ўпаўнаважанай службовай асобай не пазней тыднёвага тэрміну з дня прыём на працу.
33.Запись у працоўную кніжку звестак аб працы па сумяшчальніцтве вырабляецца кіраўніком па жаданні работніка па месцы яго асноўнай працы на падставе даведкі, выдадзенай работніку па месцы працы па сумяшчальніцтву.
34.В працоўную кніжку ўносяцца звесткі аб працаўніку, выкананай ім працы, аб прысваенні кваліфікацыйнай катэгорыі, падрыхтоўцы, павышэнні кваліфікацыі і перападрыхтоўцы, пра ўзнагароды і заахвочваннях за поспехі ў працы, аб прызначэнні пенсіі.
35.Взыскания (за выключэннем звальнення работніка ў каячестве меры дысцыплінарнага спагнання не ўносяцца.
36.Основанием для ўнясення ў працоўную кніжку запісаў аб прыёме на працу, перакладзе на іншую пастаянную працу, звальненні, а таксама ўзнагароджанні і заахвочваннях з'яўляецца загад кіраўніка.Запіс, дакладна адпаведная фармулёўцы загаду уносіцца ў працоўную кніжку пасля яго выдання, але не пазней тыднёвага тэрміну, а пры звальненні - у дзень звальнення.
37.С кожнай запісам, што ўносiцца ў працоўную кніжку (укладыш да яе), на падставе загаду аб прыёме на працу, перакладах на іншую пастаянную працу, звальненні кіраўнік абавязаны азнаёміць яе ўладальніка пад распіску ў асабістай картцы формы Т- 2, у якой таксама вырабляецца запіс, якая адпавядае запісу ў працоўнай кніжцы (укладышы да яе).
38.Сведения аб працы на ўмовах няпоўнага працоўнага часу ўносяцца ў працоўную кніжку ў адпаведнасці з агульнымі патрабаваннямі, але без куказания дадзенага ўмовы.
39.В працоўную кніжку работніка запісы аб прычынах звальнення павінны рабіцца ў дакладнай адпаведнасці з фармулёўкамі Працоўнага кодэкса або спецыяльнага заканадаўчага акту.
40.При спыненні працоўнага дагавора па прычынах, з якімі заканадаўства звязвае прадастаўленне пэўных ільгот і пераваг, запіс аб звальненні ўносіцца ў працоўную кніжку з указаннем гэтых прычын.
41.В дзень звальнення кіраўнік абавязаны выдаць работніку працоўную кніжку і вырабіць з ім канчатковы разлік.
Днём звальнення лічыцца апошні дзень працы. За затрымку выдачы працоўнай кніжкі па віне кіраўніка работніку выплачваецца сярэдні заробак за ўвесь час вымушанага прагулу, і дата звальнення пры гэтым змяняецца на дзень выдачы працоўнай кніжкі.
42.Если работнік адсутнічаў на працы ў дзень звальнення, кіраўнік у гэты ж дзень накіроўвае яму заказны ліст з паведамленнем аб неабходнасці атрымання працоўнай кніжкі. Перасылка працоўнай кніжкі поштай з дастаўкай па ўказаным адрасе дапускаецца толькі з пісьмовай згоды работніка.
У выпадку, калі работнік быў на працы, але адмовіўся атрымаць працоўную кніжку, кіраўнік складае акт.
43.На кожнага спецыяліста вядзецца асабістая справа, якое содердит: асабісты лісток па ўліку кадраў, аформлены ва ўстаноўленым парадку; аўтабіяграфію; копіі дакументаў, указаных у пунктах13.15 сапраўдных правілаў;копіі загадаў аб прыём на працу, перамяшчэннях па службе, заахвочваннях, звальненні; выпіскі з пратаколаў пасяджэння атэстацыйнай камісіі, і інш.
44.Личные справы і працоўныя кніжкі кіраўнікоў захоўваюцца ў аддзеле адукацыі, асабістыя справы работнікаў - ва ўстановах адукацыі.
Асноўныя абавязкі работнікаў
45. Работнікі аддзела абавязаны:
45.1.соблюдать працоўную дысцыпліну, працаваць сумленна, добрасумленна выконваць абавязкі, ускладзеныя на іх Статутам аддзела, Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўным дагаворам, службовымі інструкцыямі, распараджэннямі наймальніка;
45.2.строго выконваць усталяваную працягласць працоўнага часу, усяляк імкнуцца да павышэння якасці і выніковасці выконваемай працы, праяўляць творчую ініцыятыву;
45.3.соблюдать устаноўленыя адпаведнымі правіламі і інструкцыямі патрабаванні па ахове працы (тэхніцы бяспекі, вытворчай санітарыі і пажарнай бяспекі), працаваць у выдадзенай спецыяльнай вопратцы, адмысловага абутку, карыстацца іншымі сродкамі індывідуальнай абароны;
45.4 не дапускаць дзеянняў, якія замінаюць іншым работнікам выконваць іх працоўныя абавязкі;
45.5. беражліва адносіцца да маёмасці наймальніка, рацыянальна яго выкарыстоўваць, прымаць меры да прадухілення шкоды;
45.6. выконваць устаноўлены парадак захавання матэрыяльных каштоўнасцяў і дакументаў;
45.7.принимать меры да неадкладнага ліквідацыі прычын і ўмоў, якія перашкаджаюць нармальнаму выкананню работ (аварыя, просты і г.д.), і неадкладна паведамляць пра тое, што здарылася наймальніку;
45.8.содержать абсталяванне і прыстасаванні ў спраўным стане, падтрымліваць парадак і чысціню на сваім працоўным месцы і на тэрыторыі аддзела;
45.9.систематически павышаць кваліфікацыю і прадукцыйнасць працы;
45.10.хранить дзяржаўную і службовую тайну, не выдаваць камерцыйную тайну;
45.11.исполнять іншыя абавязкі, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных актаў і працоўных дагавораў.
46.За невыкананне ці не належнае выкананне сваіх абавязкаў работнікі нясуць адказнасць, предусимотренную Працоўным кодэксам, іншымі заканадаўчымі актамі, калектыўным дагаворам (пагадненнем).
47. Круг канкрэтных абавязкаў педагагічных работнікаў, дзяржаўных служачых і абслугоўваючага персаналу вызначаецца тарыфна-квалiфiкацыйных характарыстыкамі, зацверджанымі ва ўстаноўленым парадку, службовымі інструкцыямі, зацверджанымі наймальнікам і ўзгодненымі з прафсаюзным камітэтам.
АБАВЯЗКІ НАЙМАЛЬНІКА
пры арганізацыі працы работнікаў
48. Наймальнік абавязаны;
48.1.обеспечить работніка працай у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам, калектыўным і працоўным дагаворамі;
48.2.выплачивать заработную плату ва ўстаноўленыя тэрміны, але не радзей за адзін раз у месяц;
48.3.создавать здаровыя і бяспечныя ўмовы працы, выконваць устаноўленыя нормы і правілы па ахове працы;
48.4.обеспечивать работнікаў, у адпаведнасці з усталяванымі нормамі, спецыяльнай вопраткай, абуткам і іншымі сродкамі індывідуальнай абароны, арганізаваць належнае захаванне і догляд за гэтымі сродкамі;
48.5.заключать ва ўстаноўленым парадку калектыўны дагавор па рашэнню вытворчых і сацыяльна-эканамічных пытанняў;
выконваць заканадаўства аб працы, умовы, устаноўленыя калектыўным дагаворам, іншымі лакальнымі актамі і працоўнымі дагаворамі;
48.6.разрабатывать і сцвярджаць службовыя інструкцыі і іншыя лакальныя нарматыўныя акты, якія рэгламентуюць функцыянальныя абавязкі работнікаў;
48.7.обеспечивать павышэнне кваліфікацыі работнікаў, ствараць неабходныя ўмовы для сумяшчэння працы з навучаннем;
48.8.осуществлять кантроль за выкананнем работнікамі аддзела ўскладзеных на іх абавязкаў, патрабаванняў Палажэння аб аддзеле, калектыўнага дагавора, Правіл унутранага працоўнага распарадку;
48.9.применять дысцыплінарныя спагнанні да парушальнікаў працоўнай дысцыпліны;
48.10. уважліва ставіцца да патрэб і запытам работнікаў;
48.11.выполнять іншыя абавязацельствы, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных актаў, калектыўных і працоўных дагавораў;
48.12.утверждать штатны расклад і ўсталёўваць службовыя аклады ў адпаведнасці з умовамі аплаты працы ў межах фонду заработнай платы (фонду аплаты працы);
48.13.устанавливать работнікам аддзела, па ўзгадненні з профсоюзнымкомитетом, за кошт і ў межах сродкаў, накіраваных на аплату працы, памеры надбавак, даплат, прэмій і іншых выплат стымулюючага характару;
48.14.своевременно афармляць змены ў працоўных абавязках работніка і знаёміць яго з імі;
48.15.оформлять змяненне ўмоў і спыненне працоўнага дагавора з работнікам загадам адхіляць работніка ад працы ў выпадках, прадугледжаных Працоўным кодэксам РБ і Заканадаўствам;
48.16.выполнять іншыя абавязкі, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных актаў і працоўных дагавораў;
49.Обо ўсіх сур'ёзных выпадках траўматызму і надзвычайных здарэннях кіраўнік паведамляе ў адпаведны вышэйстаячы орган кіравання адукацыі.
50.В выпадках, прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі аб працы, калектыўным дагаворам (пагадненнем), кіраўнік выконвае свае абавязкі па согасованию ці з удзелам прафсаюзнага камітэта, у тым ліку пры прыняцці лакальных нарматыўных актаў, зартагиващих трул \ довые і сацыяльна эканамічныя правы работнікаў.
51.За невыкананне ці не належнае выкананне сваіх абавязкаў кіраўнікі нясуць адказнасць, предусимотренную Працоўным кодэксам, іншымі заканадаўчымі актамі, калектыўным дагаворам (пагадненнем).
52..В выпадках, прадугледжаных заканадаўствам і калектыўнай дамовай, наймальнік ажыццяўляе свае абавязкі з удзелам або па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам.
Працоўны час і яго выкарыстанне
53. Рабочым часам лічыцца час, на працягу якога работнік выконвае або павінен выконваць свае працоўныя абавязкі пад кіраўніцтвам або кантролем наймальніка.
54. У аддзеле усталёўваецца пяцідзённая працоўны тыдзень.
55..В аддзеле адукацыі усталёўваецца наступны рэжым работы:
Пачатак працы 8 - 00;
Падчас перапынку для адпачынку з 13 - 00 да 14 - 00;
Час заканчэння работы 17 - 00.
56.Сторожа і прыбіральшчыца службовых памяшканняў працуюць па асобным графіку.
Графікі ўзгадняюцца з прафсаюзным камітэтам і абвяшчаюцца работнікам пад подпіс.
57. Прыцягваць работнікаў аддзела па адукацыі да працы і дзяжурства ў выхадныя і святочныя дні (акрамя выключных выпадкаў, прадугледжаных заканадаўствам і калектыўнай дамовай) можна толькі са згоды работніка па пісьмовай загадзе начальніка.
За дзяжурства ці работу ў выхадныя або святочныя дні па дамове паміж работнікам і прадастаўляецца іншы дзень адпачынку.
Прыцягненне да працы ў выходныя і святочныя дні афармляецца загадам начальніка, у якім робіцца спасылка на згоду работніка або паказваецца падстава: прыцягненне да працы, прадугледжанае заканадаўствам або калектыўным дагаворам.
Вартаўніка групы цэнтралізаванага гаспадарчага абслугоўвання аддзела па адукацыі прыцягваюцца да працы ў агульнаўстаноўленыя выхадныя і святочныя дні. Выходныя дні для іх прадугледжваюцца графікамі працы. Аплата працы ў святочны дзень праводзіцца ў паказаным выпадку ў памеры адзінарнай гадзіннікавай або дзённай стаўкі звыш месячнага акладу (стаўкi). Па жаданні работніка, які працуе ў святочны дзень, яму можа быць прадастаўлены іншы дзень адпачынку.
58. Чарговасць прадастаўлення штогадовых працоўных адпачынкаў устанаўліваецца наймальнікам па ўзгадненні з праф камяком і з улікам неабходнасці забеспячэння нармальнай працы аддзела.
Графік адпачынкаў складаецца на кожны каляндарны год не пазней 05.01 бягучага года і даводзіцца да ведама ўсіх работнікаў.
Прадастаўленне водпуску работнікам аддзела па адукацыі, кіраўнікам устаноў адукацыі афармляецца загадам па аддзеле адукацыі, іншым работнікам - па школе.
Наймальнік абавязаны паведаміць работніка аб часе пачатку працоўнага водпуску не пазней, чым за 15 каляндарных дзён (ст.169 ТК)
Заахвочвання за поспехі ў працы
59. За ўзорнае выкананне працоўных абавязкаў, працяглую i бездакорную працу, наватарства ў працы і іншыя дасягненні прымяняюцца наступныя заахвочвання:
аб'яву падзякі; выдача прэміі, ўзнагароджанне каштоўным падарункам, ўзнагароджанне Ганаровымі граматамі;
60 Парадак прымянення заахвочванняў вызначаецца Наймальнікам па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам.
Заахвочвання аб'яўляюцца загадам па аддзеле і даводзяцца да ведама работнікаў.
Абвешчаныя загадам заахвочвання заносяцца ва ўстаноўленым парадку ў працоўную кніжку работніка.
61. Што датычыцца прымянення мер заахвочвання забяспечваецца спалучэнне матэрыяльнага і маральнага стымулявання працы.
62. Работнiкам, якiя паспяхова і добрасумленна выконваюць свае працоўныя абавязкі, выдзяляюцца ў першую чаргу перавагі і льготы ў галіне сацыяльна-культурнага і жыллёва-бытавога абслугоўвання (пуцёўкі ў санаторыі і дамы адпачынку, паляпшэнне жыллёвых умоў і да т.п.), а таксама перавагі пры прасоўванні па працы.
Адказнасць за парушэнне працоўнай дысцыпліны
63. Парушэнне працоўнай дысцыпліны, г.зн. невыкананне або неналежнае выкананне па віне работніка працоўных абавязкаў цягне за сабой прымяненне мер дысцыплінарнага або грамадскага ўздзеяння, а таксама ўжыванне іншых мер, прадугледжаных дзеючым заканадаўствам
64. За парушэнне працоўнай дысцыпліны начальнік можа накладаць наступныя дысцыплінарныя спагнанні:
заўвагу,
вымова,
звальненне.
65. Звальненне ў якасці дысцыплінарнага спагнання можа быць прыменена за:
65.1систематическое невыкананне працаўніком без паважных прычын абавязкаў, ускладзеных на яго працоўнай дамовай або Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калі да яго раней прымяняліся меры дысцыплінарнага або грамадскага ўздзеяння (п.4 арт 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь)
65.2 прагул (у тым ліку адсутнасць на працы больш за 3-х гадзін на працягу працоўнага дня) без паважных прычын (п.5 арт.42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь)
65.3появление на працоўным месцы ў нецвярозым стане наркатычнага ці таксічнага ап'янення (п.7 арт. 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь)
65.4совершение па месцы працы крадзяжу маёмасці наймальніка, засведчанага які ўступіў у законную сілу прысудам суда або пастановай органа, у кампетэнцыю якога ўваходзіць накладанне адміністрацыйнага спагнання
(П.8 арт.42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь)
66. Прагулам лічыцца няяўка на работу без уважлівай прычыны на працягу ўсяго працоўнага дня.
Прагульшчыкамі таксама з'яўляюцца работнікі, што адсутнічалі на працы больш за 3-х гадзін на працягу працоўнага дня без паважных прычын. Да іх таксама могуць прымяняцца меры адказнасці, прадугледжаныя за прагул.
67. Работнікі, непасрэдна абслугоўваюць матэрыяльныя каштоўнасці, могуць быць звольненыя за здзяйсненне вінаватых дзеянняў, калі гэтыя дзеянні даюць падставы для страты даверу да яго з боку наймальніка.
68. Да прымянення спагнання ад парушальніка працоўнай дысцыпліны павінна быць запатрабавана тлумачэнне ў пісьмовай форме.
Адмова работніка даць тлумачэнне не можа служыць перашкодай для прымянення спагнання.
Адмова работніка ад дачы тлумачэння афармляецца актам з указаннем прысутных сведак.
69. Дысцыплінарнае спагнанне прымяняецца не пазней за адзін месяц з дня здзяйснення правіны (не лічачы часу хваробы работніка ці знаходжання яго ў адпачынку).
Спагнанне не можа быць ўжыта пазней за шэсць месяцаў, а па выніках рэвізіі ці праверкі фінансава-гаспадарчай дзейнасці - пазней 2-х гадоў з дня здзяйснення правіны. У названыя тэрміны не ўключаецца час вытворчасці па крымінальнай справе.
70. За кожны правіну можа быць прыменена толькі адно дысцыплінарнае спагнанне.
71. Пры накладанні дысцыплінарнага спагнання павінна ўлічвацца цяжар правіны, абставіны, пры якіх ён учынены, папярэдняя праца і паводзіны работніка на вытворчасці.
73. Загад аб дысцыплінарным спагнанні з указаннем матываў тлумачыцца (паведамляецца) работніку пад распіску ў пяцідзённы тэрмін.
Работнік, ня азнаямлення з загадам аб дысцыплінарным спагнанні, лічыцца не маючым дысцыплінарнага спагнання.
Адмова ад азнаямлення з загадам афармляецца актам.
Загад у неабходных выпадках даводзіцца да ведама работнікаў, якія працуюць у наймальніка.
74. Работнікі, якія абраны ў склад прафсаюзных камітэта і ня вызваленыя ад вытворчай працы, не могуць быць падвергнуты дысцыплінарнаму спагнанню без папярэдняй згоды органа, членамі якога яны з'яўляюцца, а старшыня прафсаюзнага камітэта аддзела - без папярэдняй згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа.
8. Заключныя палажэнні
75. Змены і дапаўненні ў Правілы ўнутранага працоўнага распарадку могуць уносіцца працоўным калектывам па прадстаўленні адміністрацыі і прафсаюзнага камітэта ў выпадках, калі яны не супярэчаць дзеючаму заканадаўству.
76. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку знаходзяцца ў начальніка аддзела па адукацыі, яго намеснікаў, інспектара па кадрах. Работнікі азнаёмлiваюцца з імі пад подпіс.