Разделы сайта

Главная

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между начальником отдела образования, спорта и туризма Белыничского райисполкома и работниками трудового коллектива в лице профсоюзного комитета отдела образования, спорта и туризма Белыничского райисполкома на 2016-2019 гг.

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между начальником отдела образования, спорта и туризма Белыничского районного исполнительного комитета и работниками трудового коллектива отдела образования, спорта и туризма Белыничского районного исполнительного комитета (далее – Отдел) в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г.  № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2016-2019 годы, соглашением, заключенным между отделом образования, спорта и туризма Белыничского районного исполнительного комитета и Белыничской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2014 – 2017 гг. (далее – Соглашение).

  2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются отдел образования, спорта и туризма Белыничского районного исполнительного комитета (далее – Наниматель) в лице начальника (далее – Руководитель) ипрофсоюзный комитет Отдела (далее – Профком), выступающий  от имени работников, в лице председателя Профкома.

Наниматель и Профком именуются в дальнейшем Стороны.

  3. Договор является локальным нормативнымправовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016-2019 гг.

4. Договор распространяется на Нанимателя и работников Отдела – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Наниматель признает Профкомединственным полномочным представителем работниковОтдела в коллективных переговорах.

Работники Отдела признают единственным и полномочным выразителем своих интересов Профком и поручают ему рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением Договора Нанимателем.

5. Договор является источником регулирования трудовых и связанных с ним отношений. Нормы и гарантии Договора являются обязательными, минимальными для Отдела и не могут быть снижены.

Нормы и положения Генерального, отраслевого и местного соглашений обязательны для исполнения Сторонами.  

Договор может включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии за счет средств, получаемых от внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

6. В течение срока действия ДоговораСтороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесенииизменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по трудовым спорам.

Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на общем собрании трудового коллектива Отдела.

Принятые изменения и (или) дополнения оформляются приложением к нему иявляются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ выполнения Договора и доводят до сведения работников Отдела через проведение собраний и заседаний.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров, предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
  2. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не можетпревышать одного месяца.

10.  Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании представителей сторон.

11. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трёх лет.

12. Проведение переговоров по заключению Договора, внесения изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня заключения Договора или изменений и дополнений к нему.

13. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договор их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

14. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на общем собрании трудового коллектива Отдела.

15. Руководитель представляет подписанный Договор, а также внесённые в него изменения и дополнения для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защитеБелыничского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

16. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включённым в Договор.

17. Договор подписывается в четырёх экземплярах и хранится по одному экземпляру у Руководителя и в Профкоме, один экземпляр направляется в управление по труду, занятости и социальной защитеБелыничского районного исполнительного комитета, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в Отделе, в месте, доступном для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

         18. Руководитель обязуется:

18.1. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство Республики Беларусь о труде оперативно доводить их до сведения и применения в работе. По мере необходимости направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников. Утверждать локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

18.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.3. Осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходования средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего характера, премии, материальную помощь.

         18.4. Выплату заработной платы работникам Отдела осуществлять 10 числа следующего месяца за отчетным месяцем, аванс 23 числа текущего месяца.

 

19. Профком обязуется:

         19.1. Разъяснять членам коллектива содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда.

19.3. Контролировать полноту начисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

19.5. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и гласности в вопросах, касающихся распределения фондов материального стимулирования.

 

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем (уполномоченным должностным лицом Руководителя) по согласованию с Профкомом.

20.2.  Премирование работников Отдела осуществляется в соответствии с Положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

При условии премирования учитываются показатели снижения, лишения премии в соответствии с условиями трудового договора, контракта.

20.3. Порядок установления надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи, их размеры регулируются Положениями, утвержденными Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Выплата премий, установление надбавок и оказание материальной помощи работникам производится на основании приказа Руководителя. Приказ согласовывается профсоюзным комитетом.

Предпочтительно создание при Руководителе комиссии по распределению премий, установлению надбавок и материальной помощи.

Выплата премий Руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом.

20.4. В случае отсутствия или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) указанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающимися в распоряжении бюджетной организации.

20.5. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Руководителя и Профкома. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с настоящим договором и законодательством Республики Беларусь по решению руководителя и по согласованию с руководителями структурных подразделений и Профкомом.

20.6. Режим рабочего времени работников Отдела устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности) и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Руководителем и согласовываются с Профкомом.

20.7. Режим работы методистов учебно-методического кабинета, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Составляется график отработки необходимого времени.

20.8. Продолжительность работы определяется 40-часовой рабочей неделей.

20.9. В Отделе устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье.

20.10. Вести суммированный учет рабочего времени сторожей (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы этой категории работников устанавливается графиком сменности, утвержденным Руководителем по согласованию с Профкомом.

20.12.За время вынужденного простоя не по вине работника оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

20.11. Руководитель имеет право в пределах фонда заработной платы устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (Приложение 10).

20.12. Выплату заработной платы работникам Отдела производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Зарплата, выплаченная с задердками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты зарплаты и не разглашаются другим людям (работникам).

20.13. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

20.14.  Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

20.15.При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

20.16. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, с согласия работника с оформлением приказа Руководителя, вкотором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица Руководителя несут ответственность в соответствии сзаконодательством Республики Беларусь.

 

 

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

         21. Руководитель обязуется:

         21.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности и др.) по согласованию с Профкомом.

21.2. При приеме на работу заключать контракт (трудовой договор) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями,  инструкциями по охране труда и мерах безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

21.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

21.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.5. Направлять Профкому проекты локальных документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

21.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

 

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в Отделе в установленном законом порядке.

22.2.Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

22.3.    Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

22.4. Обеспечивать гласность в работе Профкома.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.

 

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников Отдела, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

23.2. Предоставлять возможность участия в совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны.

23.3. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном      статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за семь дней.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в Отделе комиссии по трудовым спорам.

23.4. Работник имеет право на получение от нанимателя (его уполномоченных лиц) информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

23.5.  Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в Отдел для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении первого среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования при совокупности следующих условий предоставлять отпуск в связи с получением образования с сохранением средней заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса:

работа по специальности (родственной специальности);

заключение договора Руководителя с работником о предоставлении оплачиваемых учебных отпусков.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР";

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

23.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.9. Руководитель не вправе принудить работника без его согласия куходу в отпуск без сохранения заработной платы.

23.10. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, в том числе:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников (до 30 календарных дней);

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя (до 40 календарных дней);

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (до 30 календарных дней);

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение  (до 30 календарных дней);

смерти членов семьи, близких родственников (до 3-х дней без учета дороги);

в связи с бракосочетанием самого работника (до 3-х дней)

в связи с рождением детей, внуков (1 день).

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.11. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матертью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

23.12. Предоставлять работникам, дети которых обучаются в 1-4 классах, 1 сентября свободный день с сохранением заработной платы.

23.13. Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

23.14. Предусматривать в трудовых договорах (контрактах) порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день  (Приложение № 3).

23.15. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы свыше 30 лет, установить дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в количестве 3 календарных дней.

23.16. Предоставлять работникам, с которыми заключён контракт, дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июня 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Приложение 4).

23.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

23.18. Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с Нанимателем (Приложение 1).

23.19. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

23.20. Наниматель может с согласия работника в случае производственной  необходимости отозвать работника из трудового отпуска (Приложение 2). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

24. Руководитель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с одновременным уведомлением соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, не позднее чем за две недели письменного уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда  и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса, ст. 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и других законодательных актах) работникам, в соответствии с установленной следующей очередностью обстоятельств:

получившим травму или профзаболевание на производстве;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в системе (более 15 лет);

являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста,дающего право на назначение пенсии по возрасту);

разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям;

избранным в состав профсоюзных органов, в состав комиссии по трудовым спорам.

26.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока  с  одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до  восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации  организации,  а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

26.4. В период срока предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск (один день в неделю) с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для самостоятельного поиска работы.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

26.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.8. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,Наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия трудового договора (контракта) в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Установить, что заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой
и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) иполучения ими права на полную пенсию по возрасту.

26.11. Установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению.

26.12. Установить, что контракты с одинокими матерями, разведенными, вдовами – не состоящими в браке и имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на максимальный срок.

26.13. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую Сторону орешении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.14. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, до окончания максимального срока его действия.

Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.15. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.16. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) непродления (незаключения) нового контракта с ним.

26.17. Наниматель может переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.18.                      Наниматель может заключать с работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

26.19.                      Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт,  трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.20.                      Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового Кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может перевести работников на неполное рабочее время.

 

ОХРАНА ТРУДА

27. Руководитель обязуется:

27.1. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение 11). При необходимости проводить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

27.2.    Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приёме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средств защиты, компенсациях, установленных  законодательством и Договором.

27.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Проводить все виды инструктажей (вводный, повторный, целевой, внеплановый) по охране труда и соблюдению мер безопасности.

27.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров (Приложение 8).

27.5.Обеспечить реализацию районной целевой Программы по улучшению условий и охраны труда.

 

28. Профком обязуется:

28.1.    Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

28.2.    Ежегодно подводить итоги смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

28.3. Принимать участие в разработке локальных нормативных документов по охране труда.

28.4. Периодически (один раз в 6 месяцев) на заседании Профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

28.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде, в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусьот 25 августа    2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

28.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

28.7. Принимать участие в проведении периодического контроля по охране труда.

28.8. Принимать участие в разработке и контроле выполнения Плана мероприятий по охране труда.

28.3.    Предъявлять требования  о  приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.4.    Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытия фактов несчастных случаев.

28.5.    Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь        от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь               от 12.10.2015 № 420.»

 

         29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять периодический контроль по вопросам охраны труда и соблюдению мер безопасности.

29.2. Утверждать Инструкции по охране труда у Руководителя по согласованию с Профкомом.

29.3. Обеспечить реализацию отраслевой целевой программы по улучшению условий охраны труда в системе образования.

29.4. Предусматривать в смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда.

29.5. Постоянно осуществлять контроль за:

- предоставлением компенсации работникам за работу во вредных условиях труда (Приложение 5);

- выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложения 6,7);

- предоставлением дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда (Приложение 9).

29.6. Работники Отдела обязуются оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий  труда, немедленно извещать Руководителя  или иное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствия средств индивидуальной защиты.

29.7. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда, в том числе инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

29.8. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора труда профсоюза.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,

ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

         30. Руководитель обязуется:

         30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения работников Отдела.

         31. Профком обязуется:

31.1. Анализировать итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников Отдела, их детей, информировать Руководителя, а в необходимых случаях принимать меры по удешевлению стоимости путевок.

31.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников.

31.3. Организовывать в течение года проведение дней здоровья.

31.4. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, чествование юбиляров и др.), приобретать новогодние подарки для работников Отдела.

 

         32. Стороны пришли к соглашению:

         32.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по  месту  работы   ведут   работники,   назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.3. Совершенствовать формы оздоровления работников.

32.4. Рекомендовать проводить для работников Отдела бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в два года за счет местных бюджетов.

32.5 В целях укрепления здоровья работников Отдела, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма участвовать в районной отраслевой спартакиаде и туристическом слете.

32.6. Совершенствовать созданные для работников бытовые условия и условия для питания. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортного лечения работников.

32.7. По мере возможности использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников и их детей, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности.

32.8. Профком может использовать денежные средства на частичное удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря, детские санатории для детей работников – членов отраслевого профсоюза.

32.9. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

32.10. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

32.11. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВЕТЕРАНОВ

33. Руководитель обязуется:

33.1. Выполнять Закон Республики Беларусь  от 17 апреля 1992 г.     № 1594-XII «О ветеранах».

33.2. Привлекать ветеранов педагогического труда к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

 

34. Профком обязуется:

34.1. По необходимости и возможности  оказывать материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам.

 

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Содействовать организации работы советов ветеранов труда отрасли и профсоюза,  проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в проводимых в  Отделе и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных, праздничных мероприятиях.

35.2. Выделять денежные средства для поощрения ветеранов труда отрасли.

35.3. Ежегодно проводить встречи с разными категориями ветеранов  труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия, проводимые в районе и в Отделе: профсоюзные собрания, пленумы, конференции, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам.

35.4. Устанавливать  тесные связи с Управлением по труду, занятости и социальной защите Белыничского районного исполнительного комитета, укреплять  сотрудничество с общественной организацией «Красный Крест» Белыничского района, общественной организацией «Фонд Мира» с целью оказания помощи ветеранам труда.

35.5. Окружить заботой и вниманием ветеранов труда, оказывать им посильную действенную помощь. Особое внимание уделять одиноким, инвалидам, больным ветеранам труда.

 

Социальные гарантии работающей молодежи

  1. Руководитель обязуется:

36.1. Выполнять Закон Республики Беларусь 7 декабря 2009 г.          № 65-З «Об основах государственной молодежной политики».

36.2. Способствовать реализации республиканской, областной, городской и районной программ по работе с молодежью.

36.3. С молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты, и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу заключать с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению.

 

37. Профком  обязуется:

37.1. Участвовать в реализации Республиканской программы «Молодежь Беларуси», в реализации молодежной политики  профсоюзов. Проводить совместные мероприятия с общественной молодежной организацией БРСМ.

37.2. Вовлекать в профсоюз молодежь, выдвигать ее в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодежи – молодых рабочих, специалистов.

 

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь района, города, области.

38.2. Создавать  правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации  молодежи в Отделе.

38.3. Оказывать консультативную  помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать  государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышение качества жизни семей.

38.4. Создавать  в Отделе реальные условия  молодым женщинам для гармоничного сочетания материнских функций  с профессиональными обязанностями, воспитания у родителей  ответственности за рождение  и воспитание детей, способствовать  выделению  адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

38.5. Содействовать в получении  льготного кредита молодым специалистам в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631. 

38.6. Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка  по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную  помощь в удешевлении стоимости этих путевок.

38.7. Проводить спартакиады,  туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (Дни здоровья, Спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей)  с участием  молодежи.

 

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

И ЕГО ПРОФСОЗНОГО АКТИВА

         39. Руководитель обязуется:

         39.1. Представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

39.2. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением Коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для рассмотрения несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

39.3. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективе учреждения образования, а также в ходе проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

39.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

 

         40. Профком обязуется:

         40.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора.

40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами и Положением об оказании материальной помощи членам профсоюза на основании личного заявления члена профсоюза.

         41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых), по письменному заявлению этих работников при условии согласия Сторон.

41.2. Руководителю обеспечивать предоставление информации по кадровому составу, оплате труда работников и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений Профкому для осуществления его уставной деятельности.

41.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и ЦК отраслевого профсоюза, управления, обкома, райкома профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

41.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

41.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, управления, Отдела и наличие Почетной грамоты ЦК, обкома и райкома профсоюза.

41.7. Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, при выполнении общественной работы в интересах коллектива, надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии сзаконодательством в размере 20 процентов ставки (оклада).

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

41.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года №1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных его руководящими органами на расчетный счет Белыничской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка.

41.9. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

41.10. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организации и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

41.11. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а  также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных  от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, с указанными категориями работников  допускается  после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

41.12. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,  4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации  системы  образования. Расторжение контракта в связи  с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29,  с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

41.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

41.14. Не допускать увольнения по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся всостав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

ЗАЩИТА интересов работников

при проведении приватизации

42. Профком обязуется:

42.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов отраслевого профсоюза.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
ипринудительной приватизации.

 

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. При изменении формы собственности и преобразования впроцессе приватизации учреждения проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

43.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за Отделом, допускается с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

         Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

 

44. Руководитель обязуется:

         44.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

45. Профком обязуется:

         45.1. Проводить один раз в квартал День социального партнерства в Отделе с целью реализации Договора.

45.2. Размещать информацию по развитию социального партнерства на сайте Отдела.

 

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

46.2. Обеспечить участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

46.3. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

46.4. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным вневыполнении обязательств Договора, либо уклоняющимся от участия в переговорах.

46.5. Выполнение Договора контролируется его сторонами.

46.6. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

46.7. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

46.8. Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор одобрен и подписан на собрании коллектива работников «14» ноября 2016 года.

 

Приложение  1

 

ПЕРЕНОС ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКОВ

 

 

Работник имеет право перенести или продлить трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

 

Основание: Статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Положение о премировании работников

отдела образования, спорта и туризма

Белыничского районного исполнительного комитета

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000  № 6, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002  № 13,постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.10.2005  № 3, постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 17.06.2013  № 56.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые для премирования работников - 20% планового фонда заработной платы работников (для работников методического кабинета  в размере 20% от суммы должностных окладов работников; для работников централизованной бухгалтерии в размере  50% от суммы должностных окладов работников; для работников государственных органов– средств выделенные из бюджета, источников финансирования государственных органов, в размере 30% расчетных должностных окладов указанных лиц; для группы централизованного хозяйственного обслуживания - средства, выделяемые из бюджета, иных источников финансирования государственных органов, в размере 50% суммы окладов указанных работников);

экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством.

 

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на должностной оклад  с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего

 характера, установленных законодательством Республики Беларусь и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Обеспечивается  свободный доступ  к приказам  для ознакомления с ними всех работников.

2.5. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы  (приложение  4).

2.6. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премия Руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления.

 

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении).

3.2. Показатели премирования  устанавливаются  для каждой категории работников.

3.3. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в процентном выражении):

для работников государственных органов:

3.3.1. качественное выполнение функциональных обязанностей – до 30%;

3.3.2. выполнение требований по охране труда – до 30%;

3.3.3. за напряжённость, сложность и интенсивность труда – до 30%;

3.3.4. соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины – до 30%;

3.3.5. своевременность выполнения особо важной (срочной) работы – до 30%;

3.3.6. качественное выполнение поручений вышестоящих государственных органов, руководства райисполкома – до 30%;

3.3.7. выполнение показателей прогноза социально – экономического развития района – до 30%;

3.3.8. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%;

3.3.9. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%;

3.3.10. за выполнение доведенных планов – до 15%;

для работников методического кабинета:

3.3.10. за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%;

3.3.11. участие в районных, областных, республиканских мероприятиях – до 50%;

3.3.12.соблюдение норм служебной и профессиональной этики – до 50%; 

3.3.13. при наличии работы, не связанной с основными обязанностями – до 50%;

3.3.14.организация и проведение районных мероприятий, их качество и эффективность – до 50%;

3.3.15. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%;

3.3.16. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%;

3.3.10 за выполнение доведенных планов – до 15%;

для работников централизованной бухгалтерии:

3.3.18.за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%;

3.3.19.выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 50%;

3.3.20. выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 50%;

3.3.21. внедрение в практику прогрессивных форм организации труда – до 50%;

3.3.22.соблюдение норм служебной и профессиональной этики – до 50%;

3.3.23. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%;

3.3.24. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%;

3.3.25 за выполнение доведенных планов – до 15%;

для работников группы централизованного хозяйственного обслуживания:

3.3.26.обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – до 50%;

3.3.27.соблюдение норм служебной и профессиональной этики  - до 50%;

3.3.28.качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей  - до 50%;

3.3.29.при наличии работы, не связанной с основными обязанностями – до 50%;

3.3.30. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%;

3.3.31. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%;

3.3.32 за выполнение доведенных планов – до 15%;

для приёмных родителей:

3.3.33. участие в районных, областных, республиканских мероприятиях – до 50%;

3.3.34. за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%;

3.3.35. за соблюдение норм служебной и профессиональной этики  - до 50%;

3.3.36. восстановление детско – родительских отношений с биологическими родителями подопечных - до 50%;

3.3.37. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%;

3.3.38. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%;

3.3.39 за выполнение доведенных планов – до 15%.

 

4. Дисциплинарное взыскание выносится в случаях:

4.1. прогула без уважительной причины;

4.2. невыполнения обязательств по коллективному договору;

4.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. нарушения требований по охране труда;

4.5. невыполнения функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок в ходе осуществления контроля;

4.6. халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

4.7. невыполнение показателей прогноза социально – экономического развития района.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

отдела образования, спорта и туризма

Белыничского районного исполнительного комитета

 

Для работников государственных органов:

  1. На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17.06.2013 № 56).

2. Выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере 2,0 расчетного должностного оклада один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. В исключительных случаях по заявлению работника при необходимости оздоровления.

         3. Материальная помощь в размере 0,3 должностного оклада выплачивается в связи с материальными затруднениями.

Для работников централизованной бухгалтерии и группы централизованного хозяйственного обслуживания:

4. Оказание материальной помощи осуществляется на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.01.2000  № 12 и постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005  № 3

5. Материальная помощь в размере 1,7 должностного оклада выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. В исключительных случаях - по заявлению работника при необходимости оздоровления.

6. Ежегодно оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, направляя на эти цели средства в размере 0,3 суммы расчетных должностных окладов.

Для работников методического кабинета и  приёмных родителей:

7. Оказание материальной помощи осуществляется из средств 5% планового фонда штатных работников (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6).

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам работникам отдела образования, спорта и туризма

Белыничского районного исполнительного комитета

 

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.01.2000  № 12,Указа Президента Республики Беларусь от 04.11.2004  № 537, постановлением Министерства  труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2000  № 6, постановлением Министерства  труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.06.2013  № 56, постановлением Министерства  труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005  № 3.

1.2. Надбавки работникам учебно-методического кабинета устанавливаются за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда до 50% оклада (ставки), направляя на эти цели средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.3. Надбавки специалистам и служащим централизованной бухгалтерии, работникам группы централизованного хозяйственного обслуживания (кроме рабочих) устанавливаются за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда до 50% оклада (ставки), направляя на эти цели средства в размере 10% планового фонда заработной платы

1.5. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя по согласованию с Профкомом ежемесячно, на срок проведения работ в процентном отношении к должностным окладам. Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.6. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада  за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.7. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

1.8. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины  по приказу начальника, который согласовывается с профкомом.

 

 

  1. Порядок и условия установления надбавок

к окладам  работников

2.1.         Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

для работников методического кабинета:

2.1.1. своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок  - до 25%;

2.1.2. достижения положительных результатов по курируемым вопросам – до 25%;

2.1.3. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки  методических пособий – до 25%;

2.1.4. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 25%;

2.1.5. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 25%.

 для работников централизованной бухгалтерии:

 2.1.6. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей –до 25%;

2.1.7. выполнение срочной работы – до  25%;

2.1.8. за сложность и напряжённость труда – до 25%;

2.1.9. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 25%.

 для группы централизованного хозяйственного обслуживания:

 2.1.10. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей – до 25%;

2.1.11. выполнение срочной работы – до 25%;

2.1.12. за сложность и напряжённость труда – до 25%;

2.1.13. охрана труда – до 25%;

2.1.14. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 25%.

для приёмных родителей:

2.1.15. достижение стабильных результатов в процессе оздоровления воспитанников – до 25%;

2.1.16. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей –до 25%;

2.1.17. участие в работе по методическому обеспечению образовательного  процесса – до 25%.

2.3. Указанная надбавка уменьшается либо отменяется полностью при ухудшении качества работы.

2.4. При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда, надбавка отменяется полностью.