КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Общие положения 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками отдела по образованию Белыничского районного исполнительного комитета от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация отдела по образованию Белыничского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице первичной профсоюзной организации (далее – ППО) и отдела по образованию Белыничского районного исполнительного комитета (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Звягиной Жанны Анатольевны, начальника отдела по образованию.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), местного (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов Профсоюза, а также вновь принятых работников, являющимися членами Профсоюза либо вступивших в Профсоюз после принятия Договора.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений Договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, может быть распрастранено на работников – не являющихся членами Профсоюза, утративших профсоюзное членство в период действия Договора, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме и с согласия сторон, подписавших настоящий Договор. При этом такой работник направляет Сторонам Договора письменное заявление, которое рассматривается в пятнадцатидневный срок на совместном заседании Нанимателя и ППО. О принятом Сторонами согласованном решении о полном, частичном либо не распространении дополнительных гарантий Договора работник письменно информируется в течение пяти рабочих дней после его принятия.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор принимается к рассмотрению другой стороной в семидневный срок и рассматривается Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия) в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, в которой ППО находится на профсоюзном обслуживании, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с «14» ноября 2022 годаи действует до «13» ноября 2025 года либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

 

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников отдела нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

19. ППО обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на профсоюзном собрании. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с ППО.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением (Приложение 1, Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

Распределение надбавок, средств материального стимулирования труда осуществляются в порядке и на условиях соответствующих Положений (Приложение 1, Приложение 2).

20.3. Премирование Руководителя организации, установление надбавок стимулирующего характера, осуществляется Белыничским райисполкомом.

20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Белыничским районным центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и ППО.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников (Приложение 1, Приложение 2).

20.5. Режим рабочего времени работников, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 1, Приложение 2),которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профсоюзом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 1, Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам (приемным родителям, родителям-воспитателям и др.) в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с ППО.

20.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере до двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну награду.

         20.11. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с ППО.

         20.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Устанавливать работникам (приемным родителям, родителям-воспитателям и др.) дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившимпрофессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы.

         20.15. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота, воскресенье (для апарата отдела) и шестидневную рабочую неделю с выходнм днем воскресенье (для родителей-воспитателей, приемных родителей).

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 23 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные всоответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.

          20.21. Производить работникам (приемным родителям, родителям-воспитателям и др.) доплаты за особые условия труда, имеющимна воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с особенностями психо-физического развития, имеющими инвалидность соответствии с законодательством.

20.22. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

         20.23. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.24. В случае смерти работника за счёт внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) на основании заявления близкого родственника в размере до 5 базовых величин.

20.25. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

                  

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с ППО.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. Направлять Профсоюзу проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

21.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных ППО представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профсоюза. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.6. Включать делегированных Профсоюзом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. ППО обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профсоюза не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профсоюзом, рассматривать на профсоюзном собрании в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с ППО.

23.2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия ППО предусматриваются в локальных правовых актах.

          23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и ППО.  

23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы
по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с ППО.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

23.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в органиации комиссию по трудовым спорам.

23.8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

другие.

23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.13. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса), а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором.

23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника – 3 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 3 дня (дней);

рождения детей, внуков – 3 дня (дней);

первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (45, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников – не более 30 календарных дней.

23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.16. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.17. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

23.18. Наниматель может с согласия работника отозвать
его из трудового отпуска.

Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

23.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.20. По письменной просьбе работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью5 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.23. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.

 

4. Гарантии занятости

 

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Перевод отдела на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с ППО.

24.3. Уведомлять ППО не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации отдела (его структурных подразделений), о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с ППО и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. ППО обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников
(по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период
до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия ППО.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления ППО.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) ППО.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим
на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (определить срок); получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности
или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает
его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.15. Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза производится при участии представителя ППО.

Установить, что Наниматель по согласованию с ППО утверждает примерную форму контракта для работников организации.

26.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте
до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления ППО может установить работникам неполное рабочее время.

26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

(характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;)

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должностии должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

26.26. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.27. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1.  работники, принятые по совместительству;

2. работники, принятые на замену основного работника, находящегося в трудовом, социальном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность);
3. работники, принятые на замену временно отсутствующих (повышение квалификации, переподготовка, обучение, др.) основных работников.

26.28. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право и гарантии, работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение 3). Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда.

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оформлять уголок по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда
на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. Добиваться введения в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.9. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.10. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.11. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.12. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.13. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.14. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.15. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. ППО обязуется:

28.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на профсоюзном собрании один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением кабинетов медицинскими аптечками (Приложение 4).

29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1часа в неделю по согласованию с ППО для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, по итогам года (месяца, квартала) в размере 5 % оклада.

29.7. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

31. ППО обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

31.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.6. Частично возмещать расходы на подготовку детей к школе, на удешевление стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря для детей многодетных, неполных и малообеспеченных семей.

31.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

 

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Представители ППО включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и ППО в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профсоюзом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

32.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.6. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

32.7. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

32.8. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптациипеции молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в актвную общественнуию жизнь.

32.9. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.7. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.10.  Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи.

31.11. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.12. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и профсоюза, оказывать им социальную поддержку

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюзаи

его профсоюзного актива

 

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять ППО информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению ППО обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. ППО обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять ППО помещения, транспортные средства (при наличии), средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

35.3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности ППО.

35.4.  Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

35.5. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным ППО, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.7. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

35.8. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель, его заместитель и ревизор проводят в свободное от работы время.

35.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных заместителем председателя ППО, ревизора и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия ППО, а председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные (городские), областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия ППО.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления ППО.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями

 

 

Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) ППО.

35.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.9 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия ППО.

35.11. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.12. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

35.13. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

 

8. Защита интересов работников припроведении приватизации

 

36. ППО обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с ППО с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением ППО.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения ППО по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать ППО мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий иобязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профсоюза в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением ППО.

  

Одобрен на профсоюзном собрании работников «14» ноября 2022 г., протокол от 14 ноября 2022 г. № 11.     Наниматель                                                                 Председатель ППО

______________ / Ж.А.   Звягина                            _________/Н.С. Морозевич

 

                                                                             УТВЕРЖДЕНО

Приказ отдел по образованию

       Белыничского райисполкома

                                                                             от 14.11.2022 № 323

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях премирования, иного материального стимулирования,

выплаты единовременного пособия на оздоровление и оказания материальной

помощи работникам аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома

(премия, надбавки, материальная помощь)

 

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе
в Республике Беларусь», Указа Президента Республики Беларусь
от 31 января 2018 г. № 34-дсп «Об оплате труда государственных служащих и военнослужащих», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 сентября 2019 г. № 671-дсп «Об оплате труда отдельных категорий работников», постановления Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь от 17 июня 2013 г. № 56
«Об оплате труда государственных служащих государственных органов» и определяет порядок и условия премирования, иного материального стимулирования, выплаты единовременного пособия на оздоровление
и оказания материальной помощи работникам аппаратаотдела по образованию Белыничског райисполкома.

 

ГЛАВА 2
ПРЕМИРОВАНИЕ, ИНОЕ МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

РАБОТНИКОВ АППАРТА ОТДЕЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

1.1.         Материальное стимулирование работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома осуществляется в виде выплаты ежемесячных премий.

1.2.         Премирование работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома производится ежемесячно (срок выплаты заработной платы) с направлением на эти цели средств, выделенных из бюджета, иных источников финансирования государственных органов, в размере 30% суммы расчетных должностных окладов работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома, а также средства экономии фонда оплаты труда.

1.3.         Средства экономии фонда оплаты труда, кроме их направления на ежемесячное премирование, могут направляться на выплату единовременных премий (денежных вознагрождений).

1.4.         Размер премии работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома может повышаться (понижаться) в зависимости от результатов работы, в том числе за:

соблюдение сроков выполнения поручений, в том числе
по поручению вышестоящих органов;

качество исполнения поручений;

сложность выполняемых поручений;

соблюдение трудовой дисциплины;

обеспечение должного контроля за соблюдением трудовой дисциплины подчиненными;

обеспечение безопасного труда подчиненных;

обеспечение должного контроля за состоянием финансовой дисциплины в подведомственных учреждениях, выполнением ими нормативов государственных социальных стандартов, показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных заданий.

1.5. Размеры премий работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Решение о повышении размера премии, лишения ее частично или полностью в отношении работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома принимается начальником отдела по образованию Белыничского райисполкома и оформляется отдельным приказом.

1.7. При привлечении работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома к дисциплинарной ответственности размер премии может быть уменьшен согласно приказа начальника отдела по образованию Белыничского райисполкома:

1.7.1. за несоблюдение сроков выполнения поручений, в том числе
по поручению вышестоящих органов – до 5%;

1.7.2. за недобросовестное исполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами служебных проверок – до 20%;

1.7.3. при объявлении выговора - до 20%;

1.7.4. при увольнении за виновные действия - до 100% расчетного должностного оклада.

Уменьшение размера премии с указанием конкретного размера оформляется приказом начальника отдела по образованию Белыничского райисполкома о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- нахождения на курсах повышения квалификации;

- отпусков без сохранения заработной платы.

1.8. Сумма средств, не использованная на цели премирования, а также средств экономии фонда оплаты труда направляется на премирование работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома в течении календарного года и максимальным размером работнику не ограничивается.

1.9. Работникам аппарата управления может выплачиваться разовая премия на основании приказа начальника отдела по образованию
за особые успехи в работе из средств экономии фонда оплаты труда
в размере до расчетного должностного оклада.

1.10. Работникам, уволенным в течение отчетного месяца, а также отработавшим отчетный месяц полностью и уволенным в месяце, следующим за отчетным, премия выплачивается за фактически отработанное время на основании приказа начальника отдела по образованию Белыничского райисполкома.

1.11.Начальнику отдела по образованию премия устанавливается на основании распоряжения председателя Белыничского районного исполнительного комитета из средств направленных на премирование работников аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома.

 

2. Выплата пособия на оздоровление работникам аппарата управления отдела по образованию Белыничского райисполкома

 

2.1. Работникам аппарата отдела по образованию Белыничского райисполкома выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов, один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск
по письменному заявлению работника. Пособие на оздоровление может быть выплачено работникам аппарата управления отдела по образованию, Белыничского райисполкома в иное время по его письменному заявлению.

2.2. Работникам аппарата управления отдела по образованию Белыничского райисполкома, принятым на работу в течение календарного года из других государственных органов или организации, пособие на оздоровление выплачивается по новому месту работы при наличии средств.

2.3. При увольнении работника в течение календарного года пособие на оздоровление выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени.

2.4. В случае выплаты пособия на оздоровление в полном объеме до увольнения работника, а также при изменении расчетных должностных окладов после выплаты на оздоровление в полном объеме, его перерасчет не производится.

3. Оказание материальной помощи

работникам аппарата управления отдела по образованию Белыничского райисполкома

 

3.1. В отделе по образованию Белыничского райисполкома образуется фонд материальной помощи в размере 0,3 среднемесячной суммы расчетных должностных окладов работниковаппарата управления отдела по образованию Белыничского райисполкома. Основанием издания приказа о материальной помощи является заявление работника.

3.2. Условия выплаты материальной помощи:

3.2.1. в связи с бракосочетанием в размере до 5 базовых величин;

3.2.2. в связи с рождением ребенка в размере до 5 базовых величин;

         3.2.3. в связи с юбилейными датами (45, 50, 55, 60, 65) в размере до 5 базовых величин;

         3.2.4 в связи со смертью близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей) в размере до 10 базовых величин;

         3.2.5. работникам аппарата управления отдела по образованию Белыничского райисполкома временно попавшим в тяжелое материальное положение (в связи с пожаром, другими стихийными бедствиями, хищением имущества, длительным (более трех недель) нахождением на листке по нетрудоспособности или установление группы инвалидности в результате болезни (по заключению МРЭК) в размере до 10 базовых величин;

3.3. Общие расходы на оказание материальной помощи не должны превышать планируемой суммы затрат на эти цели в год.

3.4. Остаток неиспользованных средств фонда материальной помощи распределяется и выплачивается на основании приказа начальника отдела по образованию Белыничского райисполкома пропорционально расчетным должностным окладам и отработанному времени в конце календарного года.

 

                                                                                              УТВЕРЖДЕНО

Приказ отдел по образованию

       Белыничского райисполкома

                                                                           от 14.11.2022 № 323

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях материального стимулирования приемных родителей и родителей-воспитателей детского дома семейного типа отдела по образованию Белыничского райисполкома (премии, надбавки, материальная помощь, единовременная выплата)

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда в сфере образования».

1. Порядок, условия и размеры премирования приёмных родителей и родителей-воспитателей детского дома семейного типа отдела по образованию Белыничского райисполкома.

1.1. Премирование приемных родителей и родителей-воспитателей детского дома семейного типа (далее – ДДСТ) отдела по образованию Белыничского райисполкома производится из средств, выделяемых на эти цели средства из бюджета в размере 20% от окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Размер премии конкретных работников определяется в соответствии с его вкладом в общие результаты работы отдела по образованию Белыничского райисполкома.

1.2. Приемным родителям и родителям-воспитателям ДДСТ добросовестно выполняющим свои функциональные обязанности
и не имеющим замечаний по работе начисляется базовая премия в размере 20% от оклада за фактически отработанное время.

1.3. Премирование приемных родителей и родителей-воспитателей осуществляется на основании приказа руководителя.

1.4. Сроки и порядок премирования.

Премирование осуществляется ежемесячно в день выплаты заработной платы по итогам работы за текущий месяц. Премия
не начисляется за период:

- трудовых отпусков;

- нахождение на курсах повышения квалификации;

- отпусков без сохранения заработной платы.

Дополнительное премирование осуществляется в размере до 100% оклада за:

1.4.1. достижение стабильных положительных результатов по адаптации ребенка в замещающей семье, преодолении его негативного жизненного опыта;

1.4.2. создание благоприятного микроклимата в семье, совершенствование уровня воспитания детей, качественную реализацию их права на достойные условия жизни, охрану здоровья, получение образования, защиту личности;

1.4.3. участие приемных детей в различных мероприятиях городского, областного и республиканского уровней (олимпиады, конкурсы, спортивные соревнования и др.),

1.4.4. развитие творческих способностей ребенка;

1.4.5.  проявление инициативы в решении вопросов воспитания
и обеспечения детей;

1.4.6. поддержание контактов с заинтересованными службами.

1. 5. Условия снижения размера премии:

1.5.1.  недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденное результатами проверки – до 100%;

1.5.2. нарушение исполнительской и трудовой дисциплины (объявлен выговор) – до 100%;

1.5.3. дисциплинарное взыскание (выговор) – до 100%;

1.5.4. уклонение от повышения образовательного уровня, в том числе
и отказ от прохождения курсов повышения квалификации согласно плану государственного учебно-методического учреждения «Белыничский районный учебно-методический кабинет» – до 50%;

1.5.5. ненадлежащее исполнение опекунских обязанностей в части защиты жилищных и имущественных прав подопечных – до 100%;

1.5.6. некачественное ведение документации, которую должен вести приемный родитель, родитель-воспитатель – до 50%;

1.5.7. несвоевременное предоставление документов (справки
о состоянии здоровья подопечных, отчеты по расходованию денежных средств, документы по защите жилищных и имущественных прав и др.) – до 20%.

2. Оказание материальной помощи приемным родителям
   и родителям-воспитателям ДДСТ.

2.1. Материальная помощь приемным родителям и родителям-воспитателям ДДСТ оказывается приказом начальника отдела по образованию Белыничского райисполкома на основании заявления приемного родителя и родителя-воспитателя ДДСТ. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих причину обращения.

2.2. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах учреждений образования, средства от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников,
не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников соответствующих учреждений образования.

2.3. Приемным родителям и родителям-воспитателям ДДСТ может быть оказана материальная помощь:

2.3.1. в связи с юбилеем (45, 50, 55, 60 лет) – до 2 базовых величин;

2.3.2. в случае стихийного бедствия (пожар, наводнение) – до 3 базовых величин;

2.3.3 в случае получения травмы, длительного лечения (более месяца) (по заявлению работника с приложением подтверждающего документа) – до 3 базовых величин;

2.3.4. во время длительного лечения работника (более одного месяца) в размере до 3 базовых величин;

2.3.5. в связи со смертью близкого родственника (супруги, родители, дети) – до 3 базовых величин;

2.3.6. в связи с рождением ребенка – до 3 базовых величин;

2.3.7. в связи с бракосочетанием – до 3 базовых величин.

2.4. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, могут быть распределены
среди работников ежемесячно на основании приказа руководителя по согласованию с ППО.

2.5. При увольнении приемного родителя и родителя-воспитателя ДДСТ по уважительной причине в течение года материальная помощь может быть оказана по их заявлению при наличии средств на эти цели, пропорционально отработанному времени.

3. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты наоздоровление приемным родителям
и родителям-воспитателям ДДСТ.

3.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них),
из расчета 1 оклада.

3.2. Размер оклада приемного родителя и родителя-воспитателя ДДСТ, из которого исчисляется единовременная выплата
на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска, отпуска приемного родителя и родителя-воспитателя ДДСТ.

При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление
не производится.

3.3. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена приемному родителю и родителю-воспитателю ДДСТ
при предоставлении одной части трудового отпуска
за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

3.4. В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) приемному родителю и родителю-воспитателю ДДСТ не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, единовременная выплата
на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

3.5. Приемному родителю и родителю-воспитателю ДДСТ, принятому на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени)
по данной должности в текущем календарном году.

3.6. Приемному родителю и родителю-воспитателю ДДСТ, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим                         неполный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 1 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

3.7. При увольнении приемного родителя и родителя-воспитателя ДДСТ, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

4. Установление надбавки за высокие достижения в труде.

4. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается родителям-воспитателям и приемным родителям из средств, выделяемых из бюджета в размере 30 % процентов от оклада работников, а также за счет иных средств, не запрещенных законодательством, приказом руководителя сроком на один год, полугодие, квартал,месяц или на срок проведения работ за следующие показатели:

4.1. за эффективную работу по воспитанию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – до 50% (включительно);

4.2. за результативное участие воспитанников в олимпиадах, конкурсах воспитательной направленности, творческих конкурсах, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях – до 50% (включительно);

4.3. за повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – до 50% (включительно);

4.4. работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, за выполнение общественной работы в интересах коллектива – до 50 % (включительно);

4.5. работнику, избранному общественным инспектором по охране труда, за выполнение общественной работы в интересах коллектива –       до 5 % (включительно);

4.6. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не выплачивается за периоды:

- трудового отпуска;

- социального отпуска;

- временной нетрудоспособности;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

5. Доплата за особые условия труда устанавливается родителям-воспитателям, приемным родителям на основании приказа начальника отдела по образованию Белыничского райисполкома в следующих размерах от базовой ставки за работу:

5.1 с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые
и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушение функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, –
от 31 до 50 % (включительно);

5.2 с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в абзаце втором настоящего подпункта, –
от 21 до 30 процентов (включительно);

5.3 с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 10 до 20 процентов (включительно).

6. Установление надбавки за характер труда.

6.1. Источником выплаты надбавки за характер труда приемным родителям и родителям-воспитателям являются средства бюджета в размере 5% суммы окладов педагогическим работникам.

6.2. Надбавка за характер труда устанавливается приказом начальника отдела по образованию Белыничского райисполкома за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей и, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в размере до 60 % (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЖДЕНО

Приказ отдел по образованию

       Белыничского райисполкома

                                                                             от 14.11.2022 № 323

ПЛАН

мероприятий по охране трудаотдела по образованию

Белыничского райисполкома

на 2022-2025 годы

 

№	Наименование мероприятий	Стоимость выполнения мероприятий, руб.		Сроки выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
		План	Факт
	1.Обеспечение соблюдения требований охраны труда
1.1	Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда			2022-2025	Комиссия по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда	Повышение уровня знаний в области охраны труда
1.2	Рассмотрение на совещаниях при начальнике совместно с профсоюзной организацией   вопросов обеспечения охраны труда и трудового законодательства.			Ежеквартально	Руководитель, Председатель ППО	Сохранение жизни и здоровья
1.3	Работа уголка по охране труда, участие в смотрах – конкурсах, семинарах-совещаниях.			2022-2025	Руководитель, Председатель ППО	Повышение уровня знаний в области охраны труда
1.4	Проведение обучающих семинаров по охране труда и трудовому законодательству			2022-2025	Руководитель, Председатель ППО	Повышение уровня знаний в области охраны труда
1.5	Рассмотрение на совещаниях выполнения требований Директивы Президента РБ от 11.02.2004 № 1   «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420			2022-2025	Руководитель, Председатель ППО	Сохранение жизни и здоровья
1.6	Обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний			Постоянно	Руководитель	Защита законных прав
	Пофессиональный отбор работников
2.1	Отбор при приеме на работу по профессиональным требованиям, полу и возрасту			2022-2025	Руководитель	Сохранение здоровья, профилактика заболеваний
2.2	Проведение предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров для определения пригодности к работе в данной профессии.			2022-2025	Руководитель	Определение профпригодности к работе
	3.Обеспечение безопасной работы электрооборудования
3.1	Обеспечение проведения вводного инструктажа (раздел «Электробезопасность) с присвоением 1 группы по электробезопасности			2022-2025	Руководитель	Профилактика производственного травматизма
	4. Лечебно-профилактические мероприятия
4.1	Организация оздоровления и санаторно-курортного лечения			Постоянно	Председатель ППО	Оздоровление работников7
4.2	Участие в спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях			Постоянно	Руководитель, Председатель ППО	Оздоровление работников7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                   Приложение 4

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

раскрыть » / « свернуть

1. Пункт 20.10. изложить в следующей редакции:

«20.10. Устанавливать единовременные выплаты работникам, которые награждены государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах.».

2. Пункт 20.13. изложить в следующей редакции:

«20.13. Устанавливать работникам (приемным родителям, родителям-воcпитателям) при заключении (продлении) контрактов дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавку к окладу в размере до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка)».

3. В пункте 20.17.:

после слов «за два дня до начала отпуска» дополнить словами                 «, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».

4. В пункте 23.7.:

после слов «комиссию по трудовым спорам» добавить слово «ежегодно»;

5. Пункт 23.11. изложить в новой редакции:
«23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.».

6. Пункт 23.14. изложить в следующей редакции:

«23.14. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более трех календарных месяцев в течение календарного года.

Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск с сохранением среднего заработка по следующим семейно-бытовым причинам (согласно ст. 190 Трудового кодекса, не более трех календарных дней по каждой из указанных причин):

смерти члена семьи, близкого родственника (отца, матери,                ребенка) – 1 день;

регистрация заключения брака – 1 день (дня);

рождение ребенка – 1 день (дня).

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника – 3 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 2 день;

рождение детей, внуков – 1 день;

первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.»;

7. В пункте 23.19.:

         слова «более чем на 2 части» заменить словами «на 4 части»;

8. Пункт 23.23. исключить.
9. В пункте 26.2. слова «(определить срок)» заменить на «10 лет»;
10. В пункте 26.12. слова «и не имеющих действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта» заменить на слова «у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».
11. В пункте 26.17. слова «и не имеющих действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта» заменить на слова «у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.».
12. Пункт 26.21. изложить в новой редакции:

«26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.»;

3. В пункте 26.25. после слова «четырнадцати» дополнить словом «лет», слово «(иное)» исключить;
4. В пункте 27.13. слова «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» заменить на слова «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3);
5. Пункт 29.4. изложить в новой редакции:

«Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3».

6. В пункт 32. Стороны пришли к соглашению добавить подпункт 32.13 следующего содержания:

«32.13. Наниматель обязан освободить работников для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения. 

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.

Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.»;

7. В пункте 35.4. слова «с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием» исключить.
8. В абзаце 3 пункта 35.9. слово «Центральный» заменить на «Республиканский»;
9. Пункт 35.13. исключить.
10. В Приложении 2 «ПОЛОЖЕНИЕ Об условиях материального стимулирования приемных родителей и родителей-воспитателей детского дома семейного типа отдела по образованию Белыничского райисплкома (премии, надбавки, материальная помощь, единовременная выплата) подпункт 2.4. пункта 2., подпункты 4.4. и 4.5. пункта 4. изложить в новой редакции:
            «2.4. средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются в конце года между работниками (кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) в равных долях.»;

«4.4. за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – до 50% оклада (включительно)»;

«4.5. за оказание содействия нанимателю в разработке локальных правовых актов, организации охраны труда, контроля за соблюдением работниками требований по охране труда по итогам квартала - 5 %».

 

Начальник отдела по образованию Белыничского райисполкома                                  ______________Ж.А. Звягина 23.08.2024

Председатель первичной профсоюзной организации отдела по образованию Белыничского райисполкома   ______________   Н.Н. Ленчикова 23.08.2024

раскрыть » / « свернуть